“不降价?”
“一年只出一款型号?”
张嘉译觉得这是不是太过离谱,业界就没听过,哪款机型上市后会一直维持价格不变的。
虽然他询问这事并不是想蓝星手机这么快就开始降价事宜,联通那边的优惠套餐活动还没开始制定方案,等方案出来后,和他们商议确定了,再执行,都需要一段不短的时间。
等真正的联通购机优惠套餐推出市场,说不定都是三五个月后的事了。
那时候蓝星手机进行一轮官降,也是合情合理的操作。
起码张嘉译是这样考虑,如今蓝星手机的销售势头还是很足的,4999元的8GB版本起售价,丝毫没有影响到发烧友们对智能手机的购买欲。
只是,恰一听之下,魏蓝的想法,未来也不打算降价,让他感到惊奇。
如果那么久都不降价,甚至还不发布新型号的产品上市,又如何维持这款产品的销量?
这个决策,魏蓝自然还需要跟其他人都详细说明,所以,他也没有在路上就和张嘉译将自己的想法说出来。
只说:“等回去后,再跟大家说。”
很快,辰星科技的高管一行回到公司。
今年的公司发展,才是最为关键的一年,蓝星手机刚刚出来,不能因为市场销量大好,就放松警惕心。
科技产业的发展,永远都是日新月异,今年他能以智能手机一款新式产品打开市场,挽救辰星科技这艘即将沉没的船,还要看未来公司的持续发展能航行多远。
等所有公司的高层都回到公司了,召集了公司内的个部门小组的组长级都到了会议室后。
魏蓝再度问起了关于人员去留的问题。
“公司新业务部门组建以来,对员工的考核都是谁负责?”
“都由杨雨晴杨经理负责的。”张嘉译向他介绍道。
一个年龄大约三十多岁,长相普通的女人站起,开始作出报告:“有关今年开始,对一些工作上无法跟上新部门业务工作需求的,调职者五人,另辞退十一人,其中……”
她对着自己笔记本上记录的员工考核表,将那些调职或者辞退的员工原因都说了出来。
听到她对魏总的汇报,下面有不少公司的老组长都是一阵唏嘘,因为这些被辞退或者调岗的员工,曾经或多或少也是跟大家一样,都是对自身工作内容没了热情,又无法改变的人。
只是后来公司换了新魏总来之后,大多数人都对如今的新工作充满了热情,改变了以往那种状态。
“好了,大概知道这些就行,张总,今年的新招人数,够组建平板电脑的新开发团队了吗?”
之前蓝星手机一代开发完成之后,魏蓝给下面几个硬件开发小组的任务,就是继续优化智能手机上面的硬件设计,关于下一代的蓝星手机,还没有明确的设计方案。
今年,他就要跟
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