暂时不设立副总经理职位。”
然后温良看向了陈嘉欣:“陈总,人力行政只是暂时合并,原本你的岗位毫无疑问,现在我想听听你的意见,是出任人力资源部经理还是行政部经理。”
早在温良喊陈总时,陈嘉欣便抬起了头,此时他眉头蹙拢,略加思考才说:“我倾向于行政管理工作。”
“从创业以来我的技术实力就不具备不可替代性,我也更喜欢行政管理这样的管家工作。”
温良轻轻颔首,并无意外。
这些日子以来,小陈的‘头疼’不全是邓佩带来的,也有对人力资源工作不感兴趣的部分。
随后,温良望向李泽:“泽总,你,运营部经理?”
李泽平静点头。
“唐总运维部经理吧。”
唐普也是平静点头。
李泽基本远离了单纯技术开发工作。
自打温良用‘舆论就是最好的广告’说服了李泽后,他的重心就转过去了,出任运营部经理是众望所归。
阿泽也就眉毛浓了点,头发寸了点,实际上在对外运营上还是上手很快的。
唐普之前虽然跟李泽配搭,不过更多的是内部工作。
运营、运维只差一个字,实际工作内容有不少区别。
运维本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护,在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。
稍微偏技术性一些,也对唐普胃口。
“……”
随后温良看向孙宝银、李博文:“银总,研发部技术经理。”
“李总给银总当副手。”
说到这里,温良顿了下:“这里先解释一下我的意思,目前国内IT行业存在很严重的外行领导内行现象,可能所有公司都是这样;
我想的很简单,既然看得到外行领导内行的弊端,为什么还要按照这种所谓惯例执行?
其实早年间我国一些重大事务上就有完善方案,一句话,技术问题技术管,组织协调问题另配行政管理;
以研发部为例,我认为的完善形式是:银总技术经理、王工赵工各自负责一摊技术事务,部门再配几个人协助处理组织协调事务,行政与技术之间只是互相配合而不是上下级从属;
核心意思还是一样,技术岗位、管理岗位只是分工不同,而非级别不同。”
说完,温良望向孙宝银、李博文等人:“你们的想法呢?”
“我没什么意见,不过这个形式需要一定时间来建设。”孙宝银直言不讳。
然后笑着说:“当然,我们有这个时间。”
汪婉瑜一直没吱声。
起初她没理解‘技术和管理只是分工不同’这句话,现在算是明白过来了。
宽泛上可以认为温良要一视同仁。
具体就是温良很注重核心技术人才与技术团队的建设。
最后,温良看向了张郁林、秦正:“张工、秦工,我个人希望你们将安卓/i
请收藏:https://m.bilongdan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)