温良眼里,所有事情的本质都是人的事情,他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。
不然才不会一次又一次的推敲分配体系,因为这是最基础的底层利益。
因为温良明白,虽然传统观念、教育理念等等让很多底层人群有一种近乎于虚伪的道德观念,但社会的本质依然脱离不开利益。
就像温良跟马珀利虽然说得斯文,但每个字都藏满了利益。
一家公司也是一样,说得天花乱坠不给钱,全踏马只是画饼,谁给你干活……
看了眼杨韵,温良又说:“人事问题是核心问题,如何把人当人落实到位,是你今后工作的重心;
同时,我也提醒你,不要把人力资源变成过家家游戏,不要看起来员工很忙,部门空转,实际上毫无价值,浪费资源,制造噪音,浪费其他人的时间。”
“内部交流软件明天上午正式上线,基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来,这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”
杨韵神色肃然的应了声。
她感受到了自己肩上的重担。
她也喜欢这样有挑战的未来。
…………
6月29号,周五,二季度最后一个工作日。
一大清早,每个走进公司的员工都带着些期待,今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。
期权授予。
奖励安排。
人事调动。
以及大家都有猜测的组织架构调整。
尽管股东会的决议还没有对外公开,但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。
这都是共识了。
上午十点钟,季度总结例会如期召开。
这次是扩大会议。
不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。
总计也就二三十个人吧。
首先是基础汇报工作。
都是相对简单的内容。
比如人力资源的招聘工作,目前博浪全体员工数量为1319人。
这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。
其次是各部门的一些进展。
最后,温良简单总结了句:“二季度公司取得了相当辉煌的成就,各位都辛苦了。”
“先说第一件事情,期权授予。”
“本季度一共授予1600万股,我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予,在座各位已有分配。”
总计1600万股,其中有480万股授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的管理人员。
包括宛安。
不过宛安拿到的不多,只有15万股。
要知道剩余1120万股由150人分,平均也有近万股。
以及,现在博浪的股份可值钱了!
按照温良给几家资本提出的条件,小橙书投前估值将超过200亿,按这个估值,总计10亿股本,每股市场估值就有20元了。
所以温良之前才说不知道宛安怎么想,
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