所谓的轮岗制,就是你如果被招聘进来,训练合格之后,一定要先到那边的学校一到两年,然后可以调回,向华腾教育这样的直属机构,当然每年都会有教师轮岗的计划。
就是一个集团内部,等于说是两个分支里面的教师轮岗,有这边的老师调到那边,那边的老师也会调到这边,进行新的培训。
那么每一个进来的教师,除了日常工资以外都是有收入提成的,有奖金,如果去那边支教的话还会给各种补贴,包括整个公司的年终奖发的还是挺丰厚的,这些奖励全部都给加起来的话还是普通家庭的家教不能比的。
更关键的是这边的公司里面所有的人,各种保险,包括养老保险,住房公积金等等,全部都是交好的,但是如果是从这里离职,那么这一些都要自己交了,放在现在这也是一笔很大开支啊,当然不可能放弃这么多优厚的福利,跑去做家教,又不能够让人家家里面给你交各种保险。
这是不可能的事情,所以很少会发生有教师跳槽的事情,当然在这里的所有的老师,百分之九十以上的老师都有教师资格证书,他们也可以选择去公立的学校。
只不过那样的话,各种福利就明显不如这边,所以即使整个机构对于教师的师资力量,采用的是自由签约的方式,就是像一些企业一样,采取签约的方式,一旦签约期满想要继续留下来的,可以选择续约,但是不想要留下来的,可以选择离开,不会有任何阻拦。
因为很多的老师都有基本的上岗证,以及一些学科的专业证书,所以他们要重新去找一份工作并不是多么难的事情,但是在整个业内甚至在这一片地区,整个华腾教育的福利还是做得很好的,所以至今为止没有老师跳槽去别的地方,或者转到公立的学校。
而每年还会有源源不断的老师,通过应聘加入到这里,所以整个机构的师资力量是非常庞大的,因为除了补课机构的师资力量之外,派驻到其它一些边远山区学校里面的老师也是要从这里抽调的,由此也可以看出整个机构的师资力量有多么庞大。
“反正我是死心了,不可能把那边的老师挖过来给我做家教的,所以要接受那边的教育,还是要老老实实跑到那边去读,可是我爷爷肯定不会同意呀,简直是烦死我了,我很想去那边,可家里人不同意怎么办呢”王怡蕊又开始抱怨。
“哎呀”
王怡蕊刚刚抱怨完,寝室里就一片漆黑,熄灯了。
“为什么要那么快熄灯呢,真是的我还没有刷牙洗脸啊,我的天呐”
几个人刚刚都只顾着聊天,根本就不用考虑到刷牙洗脸的问题,准确的说是聊天的时候根本就没有看时间,于是反应过来,才发现已经到了,要睡觉和宿管检查的时间了。
几
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