春燕的发言就像是发射机关枪,吐着火舌,一旦扣动扳机,就会倒下一片进攻的人。
看样子中枪的人不少,有的人躺下了也中了枪,悲催到了极点。
“春燕,你在退休前为什么不说?现在说还有用吗?”冯菲菲突然插话道。
“冯老师,请尊重发言者,让她说,不要打断好吗?”梁凤柳说。
“好的,我只是感到好奇。”冯菲菲补充道。
谁都知道,就是不肯先说出来,大概都在沉默中沉沦,不愿意看到有人出头第一个发声,不是到了最后阶段,不会发出这样的声音,春燕知道马上会被辞退,也在所不辞,就像侠客,行侠仗义,不会退缩。
“我现在说还不晚,工作组来了,刚好当面说清楚,背后说不算数,我们有话当面说,不搞背后说,一个一个分别说,搞得像审讯犯人一样,我做不来。每次这样搞,等于给了喜欢告密者一个又一个告密的机会,从此矛盾更多,问题更多。这是创造矛盾制造麻烦的事,为什么不当面说?有什么问题为什么不当面问呢?有什么见不得人的呢?为什么要出卖同事或者朋友?只有靠出卖才能获得机会吗?这个做法我很不认同。应该改变,可是,我们的冯老师做的怎么样呢?”春燕问。
“这是怎么回事?请详细说明,怎么会告密?”梁凤柳问。
“就是刘小姐和冯老师在对我们员工谈话的时候,两个人对一个人,一个一个来谈,问甲关于乙的事,问乙关于丙的事,再问丙关于甲的事。就是鼓励相互揭发,没有什么隐私的意思。”春燕说。
“原来是相互监督。冯老师,是不是这样操作的?”梁凤柳问。
“是的。不这样,就没办法得到真实的信息。”冯菲菲说。
“是不是只有通过这样的方式可以得到真相?”梁凤柳问。
“不是。有时候,我们也弄乱了,不知道该信谁。”冯菲菲说。
“是不是,刘小姐?”梁凤柳问。
“是的,真的把人搞糊涂了。”刘小姐说。
“这就是你们没有处理好人际关系的问题,可以说,你们这些员工,对刘小姐和冯老师,都不是真诚的,都是有目的的,想得到真相,必须拿出制度,按照制度办事,不是按照人际关系办事。有制度,就是有规矩,没有规矩,就不成方圆,要是有规矩,就会很省力。你好好想一想,这些年你做的事,是不是因为相信关系不相信人,导致很多问题?”梁凤柳说。
“对,有道理!”刘小姐说。
“你现在才发现有道理,早干什么去了?请春燕继续!”梁凤柳说。
“好的!我觉得人人自危,表现好的,得不到奖赏,会溜须拍马的,得到好处多多,一样的事,都会做,首先领导会让那些拍马屁的人去做,然后去得好处,反应迟钝的,或者
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