来。”尹贤仁说。
“呵呵,咋提不起来?那个黑妹不是说的挺好的吗?”
“哪个黑妹?”
“就是你们机构的那个。”
“哦,她,她不懂项目,只是说说理论。”
“那她代表你们机构发言,你不反对吗?”
“反对没用,她有关系。”
“什么关系?”
“我也不怕你传话,你也不认识我们负责人。实话告诉你,她是我们负责人的外甥女。”
“哦,是这样啊!你们机构如果用亲戚,估计快完犊子了。”朴素男说。
“可不是,我的一位兄弟,来自襄阳的,他也这样说。不是他提醒,我还不知道自己在一个快要完蛋的机构里混日子。”
“襄阳?”
“对,三国里经常提到的。襄阳、荆州,就是那里。他是大学生,也有丰富的工作经验,看问题很独特,也看得远。我和他很谈得来。”尹贤仁说。
“照你这样说,他在你们机构不被待见。”
“对啊!你咋知道的?”
“你看啊!机构负责人用亲戚,看样子,那个黑妹只是纸上谈兵,没啥实践知识,没有实践经验,却被派来学习,真正有实力的,不让发言,也不派来学习。这个机构是家族式的,其他人再有能耐,也不会被重用,至少不在重点岗位,不被授予实权,不被培养,只是瞧不起他,利用他,又不得不用这样的人才来维持机构的运作,真正干活的是外人,真正享福的是有裙带关系的人,这就是所有家族式企业的毛病,不容易改变,只能越走越糟糕。是不是这样?”朴素男说。
“说得太对了,就好像你在我们机构呆过一样。那位襄阳的弟兄说的和你差不多。”
“这是英雄所见略同,大概聪明人都看得透看得清看得远。就是当局者迷,你们机构要大换血,要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位,不靠制度就运行不久,靠人情靠关系,死得快的很。人情和关系,不利于单位的发展,只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司,大概都是靠制度运转,人都会改变,越是亲情,越容易失去原则,没有原则,就没有规矩,没有规矩,也就没有秩序,只是打乱仗,最后乱糟糟的,一个烂摊子,无法收拾。”朴素男说。
“要想成功,必须要改革。”尹贤仁说。
“是的。单位负责人最好是男的。女的不行,智慧跟不上,还不承认,这个不是性别歧视,是真的,因为女的领导随意性比较大,是感性认识多过理性认识,遇到事情,喜欢感情用事,结果不够理智,做事欠妥,影响深远。人家说,女的头发长见识短,不是空穴来风,还是有一定的道理,俗话说,无风不起浪,大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人,你就只有混日子了,等混到退休领退休金就行,
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