项目款直接到村里,是省总公司一些负责人所喜欢的。基金会的钱来之不易,不想浪费,基金会能够存在多年,也跟严谨的财务制度有关,给村民的,绝对不给其他工作人员的,要知道,内地的工作人员太多,庙多,高僧多,磕头烧香就得多,多了,供奉不过来,神多了,烧香都忙不过来,稍有疏忽,就得罪了他们,做多了好事,突然没做了,别人就不高兴。经常做坏事,偶尔做一下好事,就格外引起别人重视。
冯菲菲好不容易念完了协议,大多数人都不关心协议的内容,更关心有多少钱捐赠,这个更能激起人们的兴趣。但是,冯菲菲不讲这个,她借这个机会可以宣传自己的名字,念了一遍又一遍,有点像是在签劳动合同。那么,这个一线的工作,就应当交给她来做才对。
柯南他们到了现场,最重要的工作,不是念合同,也不是签字,而是照相。
柯南从小就不爱照相,他的相貌很一般,在这样的时代,照相是不可避免的,每次照相,不知道该弄什么表情,皮笑肉不笑,非常难受,不知道值得高兴的事是啥,看到冯菲菲,就没有笑的冲动。
所以,只要柯南和冯菲菲在一起照相,就必然会有麻烦事,也就是说,冯菲菲在现场,就一定有麻烦事,她给人压力,原因是想尽一切办法让人知道她有权威,她的控制欲望十分强烈,一般的人,都不敢和她打交道,在一起,感到窒息。空气凝固,无法流动,感到憋闷。
一开始还好,给人很快乐的样子,原来是假象,当时不知道,后来,就不行了,原形毕露。刘小姐能忍受,因她想在荆楚省做项目。她觉得离开了冯菲菲寸步难行,因此,这些年她一直依赖冯菲菲,也没有什么成功的经验,也没有什么失败的经验。在内地做事,她逐渐适应。但是,需要对港岛的其他同事解释清楚。如果解释不清楚,也无法开展项目。
冯菲菲和分公司走得近,多少都沾染了一些坏习气,没有把握好,自己学会了,就用在机构内部,对所有同事,都采用分公司那一套管理模式,目的是让每个人都服服帖帖地服从她,不敢说半个不字。
她在分公司官员那里,也是这样,分公司实行一支笔政策,所有人都围绕一个人转。比如科室,都围绕科长转;有主要的负责人员,负责人负全责,签字都是一个人,这样出问题无法赖账。总是给那些能干的出难题,如果能干的想干,也就没问题。不想干,就麻烦。
实行主要负责人负责制,不能乱套,不能坏了规矩。到了机构办公室,她还这样,因此,她和刘小姐争吵过不止一次,后来因着都是信基督的窍,都饶恕对方,不再追究,彼此算是饶恕了对方。无论是真饶恕,还是
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