重点培养对象,所以可以参加货运处内的重要会议。
李卫东立刻拿了一个笔记本,然后直奔小会议室,到了会议室内,才发现会议已经开始,调度队长罗兵,和车队的几个队长都已经到了。
李卫东赶紧挨着罗兵坐下来,罗兵则将一份会议文件,递到了李卫东的手上。
李卫东迅速的看了一遍会议文件,脸上却露出了喜色。
文件的大致内容是,运输公司的几个主要业务部门,将试点实施绩效制度,以后奖金的分配,也就变成了绩效奖金。
作为一个重生者,李卫东对于绩效制度自然并不陌生,然而对于八十年代的国企而言,绩效制度还是这一种非常新鲜的东西。
李卫东迅速的看完了手中的文件,里面所说的实施方案,只是最初级的绩效管理模式,目标管理环节说的很笼统,绩效考核环节设计的很简单,激励控制方面有很多漏洞,而且还没有最终的结果评估。
站在企业管理的角度看,这个绩效管理实施方案绝对是不合格的。然而八五年的运输公司,能拿出这种绩效管理的实施方案,已经很不容易了。
李卫东一看就懂的东西,却让那几个车队队长一头雾水,他们完全看不懂这个绩效实施方案。就连罗兵这个头脑灵活的调度队长,也显得有些迷茫。
国企的职工,早就习惯了大锅饭模式的平均分配方法,便是后来有了奖金,也是在大锅饭的模式下发放的,看着那长长的绩效计算公式,一脸懵圈也是正常。
赵国栋耐着性子,给大家讲解了一下绩效管理实施方案,见到手下众人依旧是灵魂三连问的样子,赵国栋便放弃了讲解。
“这个绩效计算公式,你们看不懂没关系,总之一句话,以后多拉货,多运货,就能多拿奖金!”赵国栋无奈的说。
“哦,处长这么说,我们就明白了!”几个铁憨憨车队队长同时点头。
赵国栋顿时一脸大写的尴尬,他讲了大半天,连大叶子茶都喝了三杯,可自己手下这些车队队长却压根没听懂,闹了半天自己的是对牛弹起。
“行了,没别的事就散会吧!”赵国栋只得无可奈何的挥了挥手,表示会议结束。
众人站起身来,纷纷离开会议室。
“小李,你等一下。”赵国栋特意将李卫东留了下来。
等到其他人都走了,房间内只剩下赵国栋和李卫东两人,赵国栋这才开口问道:“小李,我刚才讲的绩效分配,你都听懂了么?”
“听懂了。”李卫东点了点头。
“那说说看看。”赵国栋开口说。
李卫东只好解释道:“这个绩效分配方案很简单,每个月公司会下达一定数额任务指标,完成这个指标后,我们才有基础奖金拿。超出任务指标的利润,80%作为管理费上缴公司,剩下的就是咱们部门的绩效奖金。”
“你真的听懂了!不愧是年轻人,接受新事物的能力就是强。”赵国栋瞬间流露出一副“终于有人懂我”的表情。
后世的企业的绩效核算,很多都精确到个人,而运输公司这个绩效核算,只精确到部门,这种核算方法,只是将大锅饭变成了小一点的大锅饭,本质上还是一种平均分配主义。
只要是这个部门的效益好,那么部门里所有人,无论是干多干少,都能拿到不菲的奖金,说到底还是无法真正的体现多劳多得。
不过在八五年,一个大型国企能做到这一步,就已经很不错了。
赵国栋又问道:“你觉得这个搞这个绩效分配,对我们来说究竟是好事还是坏事?”
“当然是好事了。”李卫东毫不犹豫的答道。
“怎么个好法?”赵国栋接着问。
“按照这个绩效分配方案,我们的奖金肯定会上涨。”李卫东话音顿了顿,神神秘秘的说:“处长,我有个想法,如果成功实施的话,我们货运处的奖金,应该能超过100块!”
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