缓一下?”张涛终于说出了自己的要求。
“是啊,都是人才啊!”李卫东长叹一口气,接着说道:“咱们公司缺人才,西部那些贫穷的地区更缺人才,所以才要把这些人才都送到西部去嘛!”
张涛没想到到了这个时候,李卫东还不肯松口,于是他用一种威胁的语气说道:
“董事长,要是把这些干部都送去西部的话,咱们厂恐怕会倒闭的!这富康工程毕竟是你的企业,如果真倒闭的话,你可得损失一大笔钱啊!”
“是啊,我是做企业的,在商言商,我肯定是不愿意亏钱的。”
李卫东仿佛没有听懂张涛的威胁,他脸上仍旧挂着笑容,接着说道:“所以为了公司可以正常的运作下去,我们必须要选拔一些新干部,补充这些生病干部的空缺。张总,你没意见吧?”
“我还以为你有什么高招呢!原来向从内部选拔干部,填补部门负责人的空缺,李卫东,你想的太天真了。”张涛先暗道。
随后他轻佻的笑了笑:“我当然没有意见,人可以请假,但公司的业务不能停嘛。只不过临时提拔上来的新人,有没有能力完成相应的业务,恐怕还是个未知数!”
“看来张总是信不过我挑选干部的眼光啊!”李卫东开口说道。
“不是信不过你的眼光,是咱们厂里的那些中层,的确是不堪重用。像是各车间的主任,或者各部门的副职,就算把他们提上来,也未必能胜任相应的工作。”
张涛说着向后靠了靠身子,接着道:“董事长,你平日里在公司的时间不长,对公司的情况没有我这么的熟悉,所以不知道公司中层干部的能力如何。
我举个简单的例子,就好比生产部门,像是总装车间的车间主任,只懂得产品总装方面的业务,对于部装、结构、涂装、金工等全都是一窍不通!
其他车间主任也差不多,只懂得自己负责的那一摊业务,要是将某一个车间主任,提拔到生产部长的位置,肯定是难以胜任的。
所以啊,咱们厂里生产部长的位置,也就只有小孙能够胜任的了。他是我一手提拔上来的,我对他再了解不过了。这些年来他一直负责生产部,对于各个车间的情况都了如指掌。
换成其他人来做的话,光是熟悉各个车间,就得花费好几个月时间!再熟悉生产的各个环节,又得小半年。难不成咱们要停产个一年半载么?”
“别说是停产一年半,就算是停产一个半月,咱们都承担不起这个损失。”李卫东嘿嘿一笑;“所以我也没有打算从车间主任当中,选拔新一任的生产部长。”
“不是从内部选拔?难道是从外面聘请?”张涛脸上顿时露出了戏谑的笑容。
工作经验丰富的高级管理人才,可不是说请就能请得到的,更何况工程机械还是一
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