,劳动强度远远超过8小时,同时薪资待遇也比较低。
这就造成一个现象,就是员工手上没有多少钱,自己工厂生产出来的产品,自己却消费不起,他们也就是产品市场上的隐形人。
难道他们不需要汽车产品吗,我想不是的,只是他们没有钱而已,这个道理扩展开来,就形成了一个巨大的悖论,那就是他们拼命生产出来的产品,到底是谁在消费。
如果生产出来的产品销售不出去,那也就没有必要拼命的生产,那么工厂就可以少开工,甚至不开工,于是又加剧了市场的萎缩,形成恶性循环。
所以福特公司大幅提高员工工资的行为,是具有历史意义的,只是当时并没有获得多少人的认同,也就无法改变大环境,经济危机还是如期而至。
当然,将员工的工作时间缩短,一是让员工拥有更多的休息时间,能够保持良好的身心健康,只有员工心情舒畅了,才能够提高工作效率。
二是可以让员工拥有更多的自我充电时间,提高工作技能。
三是可以让员工拥有更多的消费时间,陪着家人逛逛商场,购买一些商品,无形中就扩大了市场规模。
上面就是扩大内需的基本逻辑了,但是如果大部分企业本身的利润就不高,甚至是保本经营或者亏本经营,那么想要实现这种目标,也是力有未逮,甚至会适得其反。
所幸的是,我旗下的企业利润里还可以,即使将员工的工资提高几倍,也能够保证企业的正常运行,所损失的也只是我的那部分收益。
但是所起到的作用则是不可忽视的,自从我旗下企业的员工数量越来越多,这种高工资待遇及8小时工作制,让我的企业周边形成了新的商业生态。
以前没有的商店,现在都开起来了,以前没有的服务,现在也陆续有了,同时,我员工有钱购买其他企业生产的商品了,而其他企业销售收入也就增加了。
其他企业收入增加了,那么获得的利润也就增加了,也就有能力给员工开出更高的薪水,于是那些企业的员工有钱来消费我的企业生产出来的产品了。
这就是一个良好的经济运行模式,也是扩大内部市场的有效办法。
在我没有开办企业之前,国内基本上都是国企,国企的经营状况,您应该比我了解,所以当时整个大环境就是一潭死水。
所有的消费需求,基本上都是围绕满足日常生活的基本需求。
而我的企业则是充当搅拌器的角色,而搅拌器的动力来源,则是凭借技术和产品优势,在国际市场上面获取的。
这种外部补充内部的作用,并不是从外面赚一块钱,就只是对内形成一块钱的需求,其作用远远不止如此,发挥的功效和影响力,甚至能够带动国内需求增加到10块钱,甚至更多。
请收藏:https://m.bilongdan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)