盟不公平了,凭啥你太阳靠着陈宇能够吸引大量的球星底薪加盟,然后拿总冠军,我们就不行呢。
正所谓不患寡而患不均,就是这个道理。
而席尔瓦的提议,斯特恩觉得也挺有道理,就应该把陈宇的成功经验进行推广,用在其他球队上,大家一起提升,把公司做的更好。
这也符合斯特恩做大NBA的根本战略。
“你们觉得呢。”斯特恩没急着表态,先望向了其他人。
在场众人对视一眼,执行副总裁斯图·杰克逊开口道:“亚当解决问题的思路我是认同的,但具体怎么操作呢。”
对面运营总裁乔·利特文点头,还开了个玩笑道:“对啊,陈就一个人,我们总不能把他分成二十九块,然后一支球队一块儿吧。还有那个工作量,我想陈也不会同意的。”
“各位,我们在这里讨论,是不是应该先询问一下陈的想法,共同找出一个合适的解决办法。”负责联盟技术和规则制定的罗斯·格拉里克出声提醒道。
有几人赞同点头。
他们讨论的再火热也没用,最终的主动权还是在陈宇这边。
而且他们必须要考虑陈宇的态度。
解决办法提出来了,陈宇不同意,那谁也没招儿。
不是陈宇离不开NBA,而是NBA离不开陈宇。
假如某一天,NBA宣布不需要陈宇了,那NFL,MLB,立马就能高薪把陈宇请过去。
更别说国际上,还有一堆财大气粗的足球俱乐部对陈宇虎视眈眈呢。
斯特恩听完,还是望向了席尔瓦,递出了一个眼神。
你开的头,有什么话就别藏着掖着了。
席尔瓦道:“首先,我认为我们应该给予陈最大的荣誉,用以表彰他对联盟的贡献,比如进入名人堂。”
在场众人均是一怔。
倒是没人反对。
名人堂是NBA最高荣誉殿堂不假,也不是光只有球员才能进入,就以陈宇对联盟的贡献,什么时候不干队医了,进入名人堂是妥妥的。
斯特恩相信,如果陈宇要进名人堂,一堆人愿意给陈宇当引荐人。
关键是陈宇才三十来岁,还在工作呢,这个时候就进名人堂,好像不太符合规矩。
不过这也不算问题,规矩这个东西,说到底也是人制定的。
席尔瓦继续道:“其次,我认为我们应该在联盟内部给予他更高的职位,比如一个联盟副总裁,然后在联盟内部专门成立一个医学部门,再给予足够的资源,让陈可以凭借自己的学识,提高联盟的医疗水平和训练水平,让联盟发展的更好。”
此话一出,现场倒是有几人皱起了眉头。
联盟副总裁是不少,但多一个联盟副总裁,可是会切实的影响到他们所属的部门利益。
斯特恩也沉默了,抱着胳膊认真的想了好一会儿,才道:“亚当的想法我已经了解了,但这
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