接受,但其他法师塔可不会照顾你们的感受!等到将来时之塔的产品一件都卖不出去的时候,再来后悔就等不及了!”
亲眼看到时之塔的高效代工场景,再加上夏多一番用心良苦的劝说,艾伯克、德帕克总算是接受了这一现实,但是——
“这和主动培养低阶法师有什么关系呢?现在不是有不少学徒了吗?”
“关系很大,一旦竞争开始,比的就是谁能拥有更为低廉的产业工人,还有什么比得过将施法者当成普通人来得低廉!施法者越多,自然成本越低,同时这还关系到竞争的本质,那就是各个法师塔自身的实力,如果实力太弱,凭什么守护那么大的市场!”
说到底,不管是出售魔法物品赚钱,还是其他什么赚钱方式,只有时之塔自身强大了,才有底气做那些事!
而想要时之塔自身强大,除了质的提升,量也非常重要,毕竟就算是大奥术师,也没能强到忽视(施法者)人数的程度。
说完,夏多又左右看了看,压低声音小声说道:“你们难道不觉得时之塔的人太少了吗?七塔靠大量领地输入才能维持代代都有大奥术师,时之塔呢?”
这话当然有所夸张、虚构,而且选择性地忽略了时之塔是血脉传承,而七塔实则已经变成了集众选优传承。
只不过如今的夏多已经算是站在时之塔天赋最优的顶点,而且也是权位的顶点,说这句话自然不算太违和,很容易让人在潜意识忽略被其他人超过的可能。
当然,就夏多自己而言,他并不担心自己被其他人超过而引发不好后果,七塔内部终究还是要有所顾忌的。
再者,妮雅的曾祖、大奥术师萨维尔即将归来,到时候时之塔就是妥妥的耐色十六常之一,时之塔出个天才大奥术师,也只会增加时之塔的权重。
落在实操层面,还是那句话,如果没有上位者(一般是导师)允许,几乎不可能出现新的大奥术师,感觉有威胁就直接给灭了,哪有他继续晋升的机会!
……
听到夏多近乎赤裸裸地暗示,艾伯克立刻心动了,如果说之前还没什么感觉,但现在知道未来需要人力竞争、需要人多势众,甚至需要更多人来诞生大奥术师。
这几乎就没有第二条路走了,必须扩招、必须主动培养!
“我同意,不过要先观察一段时间,如果效果不好或者出现了什么意外,我希望能够立刻停止!”
“那当然!”
对于艾伯克的老成之言,夏多自然是欣然答应,他知道学院式集体培养一旦开始,就很难停下来了。
现实的压力、画饼的诱惑,或许还要再加上一些理想的感化,他总算是将艾伯克、德帕克说服了。
至于妮雅,夏多并不担心,年轻人嘛,总是乐于接受新事物的!
……
和德帕克敲定了转移低阶法师关系事宜后,夏多便匆匆离去,给低阶法师转移关系在纸面上十分简单,仅仅只是数据的改动。
但那些活生生的人就麻烦了,要给他们安排学习、工作,让教务处真正成为教务处,这就不是三两句话就能解决的了。
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