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一个小鲜肉什么实力都没有,什么成绩都没有,也会被他的粉丝们给嫌弃。
虽然叶默的大多数粉丝都是冲着他的颜来的,也看不懂散打规则到底是怎么回事,可是他们能够看得懂叶默在比赛中获得的荣誉。
能够证明自己所喜欢的是一个有用的人,能够证明自己有着一双识人的慧眼,那就可以带给他们更多的荣誉感,值得他们继续支持下去。
并不是说随便扔一个小鲜肉过来就可以成功的。
天元慈善基金会的慈善活动会继续进行,但是一个活动从筹备到落实,都需要比较长的时间,8月进行了一次慈善活动,下一场慈善活动,就得到9月底或者是10月初了。
目前而言,叶默和莫小蝶都可以回归他们正常的生活。
这段时间,天元集团的运行也很正常。
本身就已经是一家现代化的商业集团,有着比较完善的制度,柳青又不是一个喜欢自己做主张的人,绝大部分时间都是做一个签字机器,这样就不会出现多大的问题。
而且,现在苏绮还没有退下去,继续留在集团上班,有一些小问题也可以调整过来。
集团目前也没有积极的投资计划,大部分投资都是对原有的投资项目进行追加,包括一些中小企业的扩建工程。
最大的一笔计划外投资,就是兴国疫苗这个项目的投资,动用了十个亿的资金。
除此之外就没有太大的投资。
没有太大的投资,也就意味着没有太大的风险。
柳青的这个总裁的位置,坐得越来越稳。
他还坚持一件事情,那就是每个月都搞一次团建活动,和集团总部的所有员工一起在羊城或者羊城周边玩上一天。
这也让他在职员们心中的认同度更高。
以前的苏毅并不喜欢搞这样的活动,一年也就搞一两次的样子。
苏绮当代总裁的时候,也没有那样的心情来搞团建活动,就一个年会,都因为疫情而取消了。
柳青一个月搞一次,每一次都亲自参与,和普通员工一起玩游戏什么的,让他在集团普通员工心目中更受欢迎。
每一次搞这样的活动都要花费几十万,但是一个月一次,对天元集团这么大的公司来说,也不造成负担。
抓具体的工作不行,那真的需要专业的能力。
但是搞氛围这件事情,柳青还是可以的。
毕竟他自己就在底层混了那么多年,知道底层的员工最需要一些什么东西。
拉拢不了上层的管理者,让最底层的职员认同他,那同样也是稳定集团的方法。
做了两三个月的总裁,柳青慢慢的发现,总裁这工作,其实也不是那么的难。
只要自己不想难,那就不会难。
像以前的苏绮一样,事事都要亲力亲为,手头上还一大堆的投资项目都没有完成,就已经开始想着新的投资项目。
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