如莲站在舞台的中央,环视着台下黑压压一片的观众席,心潮澎湃,近万人的会场啊,而且这些观众可不是一般的观众,都是各单位科级以上的领导干部,集团举办这场演讲比赛,旨在集团内部发现新型的综合性人才,借以推行企业改革的进度,所以召集了集团旗下科级以上领导干部到会参加。
如莲平时虽然性格安静,但是一到台上,却是那种人越多越能兴奋起来的那种性格类型,所以她很自如地控制着全场的气氛。
同时,她也想借着这次演讲比赛,把自己对现代企业经营管理的一些理念传递出来,让在座的领导们了解自己,至于这次最终的决赛能不能进入前三强她倒不是特别在意,她只要为自己赢取机会,实现梦想。
“‘忽如一夜春风来,千树万树梨花开。’改革的春风吹拂着凤凰台市的角角落落,大部分企业面临着一个同样的问题,那就是从计划经济下的大锅饭时代,走向市场经济下的八仙过海各显神通的时代,这是一个极为重要而又关键的历史的转折点
在这极为关键的过渡时期,我想大的方针和规划,集团的领导层和决策层自会有更好更完善的布局,在这里我只想向大家讲一讲我对企业绩效管理的一些看法......”
如莲满面春风、信心十足地环视了一下台下,似乎有些人已经在默默地点头,而更多的人还是面无表情,看来要想引起大家的关注,需要费些周折,她左手的食指和拇指牢牢地把控着话筒,剩余的三个手指自如的敲击着话筒的手柄,动作优美而娴雅,仿佛站在台上演讲是一种享受。
她右手的食指和中指习惯性地合并起来,略微地梳理了一下额头的碎发,不经意间,眼光轻轻地一番流转,举眉抬头间,她的脸上重新焕发出异样的光芒。
她在演讲的中间穿插了一个笑话,顿时全场的气氛被她调动起来,她抓住大家兴奋的瞬间,换了一个拿话筒的姿势,扬声说道:“各位在座的领导,如果有想让你的企业提高效益,而且也希望把职工的工作积极性提高的,请您给我一下鼓励!好吗?”
话音刚落,掌声便彼此起伏的响了起来,如莲谢道:“谢谢各位!其实呢......”做好铺垫,她继续着自己的讲解:“《绩效考核体系》就是要提高企业的经营效益,提升有价值职工的经济收入,从而激发他们的工作热情......”
台下一张张好奇的面孔,他们开始认真地关注如莲的演讲,并且时不时地点着头,前排的评委席上也有几个评委开始小声地交头接耳:
“这个绩效考核体系貌似很有一些道理。”
“嗯!且听她将她的想法讲完。”
看着台下的反应,如莲心中颇感宽慰,有了观念上的认可,
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