大数据系统能识别出罗康的性别,陈晓并不惊讶。
在其踏进养生堂的那一刻起,大数据已经把其全部资料进行了搜集。
初中、高中学习的地方,
毕业后的轨迹,
……
虽然男扮女装,但并不影响对其身份的锁定,
身高、体形、步伐、动作习惯……有无数的点可以将其认出来。
技术的发展早已经超乎普通人的想象。
一般人还在想人脸识别,
人工智能已经进化到整体识别。
……
至于幕后黑手的谋划,更是不堪一击。
妄图通过栽赃陷害攻击养生堂,不过是自取其辱罢了。
养生堂之所以能够霸占高端养生市场,并不是销售手段了得,销售模式清奇……
而是实实在在的产品质量。
转移因子口服液的逆天效果,亲身体验过的人,绝对忘不了。
不然的话,紧靠一些宣传、模式之类的,早就被内部管理问题拖垮。
养生堂从无到有,几年时间就覆盖江浙沪,开了几百家店,可以说,公司内部的问题多如牛毛。
正是因为有转移因子口服液这个定海神针在,其他问题才没有成为大问题。
妄图通过一些小手段搞垮大品牌,纯粹是做梦。
即使真的闹出什么丑闻,最多不过是停业整顿几天。
想关门,用户也不答应。
体验过转移因子的神奇效果,哪能忍受与它失之交臂?
……
陈晓真正看重的是白燕这个人。
具有极高的成长性。
这是智能管理系统挖掘出来的第一个真正从底层崛起的人才。
不说陈燕本身的能力如何,光是象征宣传意义,就值得他好好琢磨。
想一想,从清洁工到高管的传奇经历,足以给无数打工人注入强心剂。
……
陈晓通过这段时间的观察,也逐渐把握了智能管理系统的真正用途,
之前以为有了它,那整个集团所向披靡。
因为系统能够做到真正的公平客观,
能够根据个人情况安排合适位置,发挥其最大才能,
能够解决人事工作中最大的内耗问题,
……
慢慢的,他发现不是那回事。
人是主观的动物,不是机器。
不是有多少能力就能发挥多少。
个人潜力再怎么巨大,主观上想躺平,谁也没办法。
一个公司,即使每个人都有合适的平台,
但他自己不想努力,只满足于完成手头工作……公司也不能强迫他上进。
……
而这一切就涉及到企业文化建设。
可以说,“术”的层面,智能管理系统已经帮着陈晓解决了。
剩下的“道”,需要他自己努力。
需要什么样的文化才能凝聚人,团结人,奋进人。
而白燕,就是其中的关键一环。
……
陈晓在后台将其标注为重点关注人物。
现在还不是时候,需要时间积累,等待未来的爆发。
不过,接下来,她会遇到很多机会
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