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三天后的铁路三十一局局公司会议室,十三名局公司领导班子成员,齐聚一堂,商讨一个特殊的提议。
这个提议是分管人力资源部的副总经理提出来的,而人是赵家一派的人,可提议的角色,却不是赵家一派的人物。
每次提拔重用人才,都是先人力资源部提出之后,给局公司领导班子成员审核投票,超过三分之二的人员投同意票,这事便算过了,可以提拔。
众人环绕方形办公桌坐下,李海福神色平常,坐在位置上,望着前方。
此次会议由局公司副总经理张海生主持,他是分管人力资源部的副总经理,同时也是刚提拔上来的副总经理,就在年前,局公司领导班子成员,出现了小幅度的变动,张海生就是从分管生产到了分管人力资源部。
“召集大家一起来开这个会议,就是商讨一下,关于现任长齐铁路八标指挥部指挥长舒城同志,提拔成东北片区分公司总经理一职的提议!”张海生开口道。
这个提议,是在上个月底提出来的,一直没有通过领导班子会议。
像分公司的总经理,都是局公司领导班子成员开会投票决定,一旦通过,由局公司直接下令。
不像局公司领导班子一样,即便局公司这边领导班子同意,也只能往总公司那边推荐,让总公司那边下令,局公司做不了主。
在坐的众人虽然都知道此次会议的目的,但听到舒城这个名字的时候,无不感觉其提拔的很迅速。
基本上两年不到就一个台阶,要知道,到了项目部副总经理这一级别,像继续往上提拔,可不是这么简单的事情,熬过几年干项目部也是很正常的事情。
甚至不少人一生也没办法干到项目经理这个职位。
可舒城却是两年不到一个台阶,连指挥长到分公司总经理也是一样。
其实舒城现在享受的待遇,稍微比分公司总经理的待遇低半级而已,自从舒城在长齐铁路试验段成功之后,局公司已经下了正式的令,舒城也算是局公司下属的指挥长了。
“在此之前,我给大家念一下舒城的个人简历!”张海生继续道。
随后,张海生自顾自的开始念舒城的简历,从那个大学毕业,到毕业后加入铁路三十一局的提拔过程,以及获得的奖励情况,都记录在案,无一漏掉。
念完之后,张海生继续道:“现在想必大家对舒城同志的情况,也有进一步的了解,大家自由发言。”
从张海生的话中,在座的人,都能听出,其话语很维护舒城,不然的话,谁给你准备这么齐全的个人简历。
“大家随便说说吧,自由发言。”见没人开口,李海福补充一句道。
会议室内,赵武昌、李正国和邱月恒三人,都没有发言的想法。
“我认为完全没问题,舒城
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