静静地站在哨位上,在这万家团圆的时刻,江腾平静地看着眼前的梧桐树。冬日萧瑟的树干,在夜幕的笼罩下显得有些伶仃...
可江腾现在却丝毫没有寂寥的感觉...
今天是大年三十,那就意味着年假进入了倒计时。年前可以暂时搁置的训练问题,现在到了该着手考虑的时候。
只是这个训练如何开展,以什么为目标?这是一个问题!
在部队,每年年底都会有一次年度考核。该考核分士官、军官等等,通常来说,考核内容主要分为军事理论、基础体能、专业技能三项。对指挥类军官和担任教练员的士官们来说,或许会多一个指挥技能考核与教练员四会考核。
那么如果以年度考核为目标,可以想见,对一般的战士们来说,他们需要考核的内容只有前三项。而这个标准,在江腾看来有些低了...
如果只是以合格为目标,江腾有些心有不甘。可如果现在一下把目标定得太高,三中队这些疏于训练的战士们,陡然一下子,能不能承受?
除了教授科目的选择问题外,另外一个问题更让江腾惆怅。
三中队目前的训练场地虽说大体具备,但却没有一个场地可以同时容纳所有的战士,这就意味着训练势必会出现班排拆分,各班排独立训练的局面。
而在这里面,原有的建制是固定的。但每个战士的天赋、对不同项目的熟练程度却不会相同,如何分配人员,为每一个战士安排最适合他的训练计划,这也是个麻烦事。
不过,咱现在也不怕麻烦不是吗?!
按照现行的基层军官调动任职原则,正常来讲是五年两岗,也就是说,五年内会经历一次岗位轮换。而职务调整与晋级通常却在十二月左右进行...
这也就是说,自己哪怕表现得非常非常好,那也是两年后的冬天才有可能被调整职务。比如从正连职上尉晋升半级,成为一名副营职的上尉军官,调动到某个大队担任副大队之类的职务。
接着在半年后,或者一年后,军衔年限到了,上尉晋升为少校军衔,但职务依旧不变。只能等下一阶段的年限到了,比如两年后,或者自己所在的大队大队长转业或者高升后出现岗位空缺。
自己才会由副营职晋升为正营职。而这一切,都是建立在表现极度优秀的情况下,且天时地利人和都具备,才可能如此之快的跳跃式晋升。
所以,就当下而言,自己最起码也有两年的时间待在三中队。那就意味......
第324章打散建制动态训练(第1/3页),点击下一页继续阅读。着,自己有足够的
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