第五百五十一章胳膊拧不过大腿?
1988年的新年刚刚才过,国务院便下发了《关于进一步完善国企改革和下岗失业人员保障机制的若干意见》。
和以往不同,这次文件并不是一份笼统的概念性文件,而是很详细地对国企改革中出现的各种问题,以及下岗失业人员保障提出了一个长远的发展规划。
同时,为了将这些规划落到实处,中央还在原劳动部的基础组建劳动和社会保障部。并对新组建的劳动和社会保障部的相关工作进行了详细的规定。该细则内容多达近千条,对劳动和社会保障部的权限以及职责进行了极为详细地描述,和以前劳动部的含糊其辞的工作职能和权限可谓是天壤之别。
同时,新的劳动和社会保障部,不仅规范了国内职业分类、职业技能国家标准,还制定劳动关系调整的基本规则,积极保护和保障劳动者的权益。并第一次细化了养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查规范。
以前的劳动局偏重于劳动方面,许多制度很大程度也只是过场,也有出现的案例,但大多是突击检查后的一种整顿,真正受到相关制度惩处的更是凤毛麟角。而现在将更全面、阳光透明的引入了劳动者保障序列,要求所有企业单位,不论是国有还是私营。不论是大公司还是个体经济,都必须要签订劳动合同,为劳动者购买社会保险,否则将对此进行严厉的查处的惩罚。毫无疑问,这是一种种翻天覆地的变化。
而劳动和社会保障部虽然没有真正的人事处理权限,但谁都知道,被通报批评甚至警告代表着什么。因为中央明确要求,所有企事业单位的各种考核、税务、年审时,都必须严格参考其中内容。尤其是三次通报。将会取缔公司经营的硬性规定。更是惊出了许多人一身冷汗。
总之,新组建的劳动和社会保障部,代表着国家对于劳动者的保护和保障工作提高到了一个新的高度,当然。新生事物的出台不可能十全十美,也只能在工作实践中慢慢完善。
而出任新组建的这个劳动和社会保障部第一任部长的,赫然是林系的代表性人物杨宏智。
杨宏志五十多岁,曾在纪委和劳动部工作过,性子比较刚烈,不过虽然如此,但这些年来的磨砺。政治觉悟还是比较敏感的。他曾在劳动部担任了多年的副部长,原本以为自己会在劳动部感到退休,,没有扶正的可能。没想到。会恰逢其时,赶了趟儿,临到头了还能枯树逢春,自当是新官任三把火,拿出了浑身解数,自然是想要做出一番成绩来。
劳动和社会保障部的成立,虽然在国内外政坛引起了极大地关注,也有不少有志之士拍手称好。可
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