第五百四十九章谈改革!
老爷子不懂什么经济和管理,不过即便这样,他心里还是知道林宇说的是大实话,同样的产品,别人的价格要便宜一些,想想大家会购买谁的呢?这似乎是不争的事实。可社会主义不就要让大家都平等有饭吃吗?怎么革命了几十年,到头来反而要搞什么“优化”,什么“分流”的,实在是让他老人家有些糊涂了。
国有企业改制表现形式主要有四种:一是,分立、合并,如公司兼并、国有企业主辅分离等;二是,改变所有制的形式,如原国有企业转为公司制企业(有限公司和股份公司),国有企业转为私营企业,国有企业与外商合资等;三是,改变企业组织形式的,如原国有企业转为国有独资公司,有限责任公司转为股份有限公司;四是,转变经营机制,如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。
据测算,在国有企业里,存在30%左右的富余人员,在一些老企业这一比例更高,而要为这些富余人员寻找出路涉及许多方面的问题。
然而,在国有企业改制的时候,下岗的却大都是这百分之三十之外的工人。
首长轻轻一叹,说道:“是我们的工作没有做到位。”
作为一个国家领导人,作为一个改革开放的倡导者和舵手,眼见到治下的这些下岗失业人员生活陷入窘迫,他的心里也充满了深深的愧疚。
“爷爷也别太自责了。摸着石头过河,难免会走一些弯路。相较以往,现在不已经好了很多了吗?”林宇细言宽慰道。
这倒不是他的溜须拍马之言,而每一字每一句,都是真的发自肺腑。
摸着石头过河,能到这种地步。已经很不错了。
如果领导大家建立了新中国,那么,首长他老人家就是领导大家走向了富强之路。改革开放不到二十年,国内的发展可谓是一日千里,人们从一无所有的赤贫过上了几乎不愁吃穿的生活,生活用品极大丰富,生活水平急剧提高,这些都是大家有目共睹的成就。
首长笑了笑,或许林宇所说的,他早就不止一次听过了。可此时,他老人家心里,却是倍感温暖。
“小宇,那你说说,现今情况下,我们应该怎样才能做好这些下岗失业人员的安置工作?让他们都不至于饿肚子?”首长颇有兴致地看着林宇,似在考究,又似在请教。
别看这个臭小子年龄小,可度俨然,思绪深远。远光独特,好像真能预知未来的政局走势,因何有如何能耐,却是难以索解。天纵奇才,百年难遇,说的大约就是林宇这种情形了。假以时日,此人必成大器。
而且这小宇在经济金融方面绝对算得上是专家中的专家,就他的一些行动。就连国内的一干专家事后分析起来都是啧啧称赞
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