第五百四十七章国有企业的改革!
在1978年改革开放前,乃至到20世纪末,国有企业一直是政府支持和扶植的对象,国有企业的建立,其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中,大量的国有企业因此建立和出现,有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的,如中国电信,中国移动,原来是邮电部,改为电信局,后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信,中国移动等电信企业。
无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看,国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用,其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。计划经济本身的缺陷,让国有企业出现了越来越多的弊端和毛病。企业大而全、小而全,体制僵硬,设备和工艺陈旧、缺少竞争优势,负担过重,都让许多国企在新经济形式下,生存出现了越来越多的问题,很多国企甚至只有靠财政拨款和银行贷款还能维持,可这个窟窿却是越来大,陷入了一种恶性循环之中,给政府和国家带来了极大的负担。
与此同时,却是部分国企领导却是中饱私囊,个个吃得满肚肥肠,小车越来越高档,办公楼越来越豪华,迎来送往频繁,甚至是打着考察的名义,拖家带口去国外旅行购物。和一边吃不起饭,拿着最低工资。生活朝不保夕的工人们相比,形成了两个鲜明的极端。
大多国有企业因政府长期大力扶持,导致企业缺乏竞争力与创新精神,另外,因国有企业对自主品牌的不够重视,导致许多大型国有企业多年来为外国公司生产贴牌产品,同时对国内企业造成空间压缩,影响了中国民族品牌的发展。
只有打破国有股一股独大,甚至一股独占。政企才能分开。在股份制企业中。应该由作为所有者代表的董事会作出决策。无论是战略决策,还是人事任免,都要由董事会决定,政府不得以行政力量干预。在国家相对控股的企业中。国家的意图可以通过国有资产管理机构派出的董事会来体现。在国家不控股的企业中,决策要由相对控股者决定。董事会作出决策,股权大小决定董事会地位,这是股份制企业的基本原则。无论国家是否控股,政府都不能干预董事会的决策。这是作为一个企业**运行的基本保证。
可以以这样说,国企改革已经到了势在必行的地步,改革。不一定成功,但也可能会盘活资产,让老树重新焕发新机。而不改革,则是毫无疑问地死路一条。
可如何改。怎么改,却没有一个标准答案。而在各种各样的尝试和变革中,却出现了形形**的问题,其中不乏官商勾结,打着国企改革的幌子,大肆贱卖,攫取国家资源和财富,而许多
请收藏:https://m.bilongdan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)