的话才真的有蛊惑性。
你比如,黄三元手下的一个业务员,最近几天天天都在找朋友。
业务员这个比较特殊,他们找的人肯定是要有点关系人脉,或者说对这个行业有了解的人才行的。
最近,这个人天天就在给自己以前圈子里面的一些朋友之类的。
黄老大可是说过的,今年公司要开设人力社业务分店,而黄三元就是这个分店店长。
他成了店长,那么就需要一批小组长。
放假前的最后一天,黄三元给他们开了一个会议。
放假以后让他们去拉人,拉到人数达到两个,你就自动成为这个小组长。
小组长的话,可以拿组员提成的百分之五提成。
你一个组员这个月,接到了三十万的单子,那么他就有一万五的提成。
作为小组长,你可以拿七百五作为你的组长提成。
这样一搞,让所有人都在雀跃。如果自己有十个这样的组员,那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入。
所以,他们在非常积极的拉人进来。
黄三元的这个手下,最近几天已经拉了三个朋友了,都明确表示,今年一定过去跟着他干的。
这就是一个很有意思的公司发展手段,分包业务,成员自筹。
将公司的业务,划分出一块一块的,就像是分蛋糕一样交给这些人。
每个人负责一个地方,成为一个店长。
而作为店长,你的收入和你所在分店的业务息息相关。
这个时候,作为店长你就只能自己筹备成员了。
因为只有成员越多,你这个分店的成绩就会越好。
同样的,店长也在用同样的方法,将蛋糕划分到自己的手下。
成立小组,不光是方便管理,也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入,也和你手底下的人有关系。
就这样,就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体,所有人都在这张网上面。
基本上,大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术,这也是管理的一个神奇。
为了自我利益,最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。
随后,这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。
说到这里,也不得不说一句,有时候真的不得不佩服一些人。
刘淼一直都知道,以去年的人力社来说,业务员肯定陷入了一个瓶颈期。
如果没有好的办法,业务员的增长肯定会停滞的。可是,业务员不能停下来,必须要越来越多才行。
只有这样,才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体。棒棒儿这个团体,刘淼没有办法控制他们。
因为他们严格来说,并不属于人力社,只是属于人力社旗下的兼职人员。
所以,刘淼看的明白,人力社旗下的棒棒儿圈子,会一直膨胀的。
因为有希望,能够赚钱,会有越来越多的人,想要跟着进来一起挣钱。
而一旦棒棒儿团体太大,业务员这边跟不上,最后这个球就会爆炸。
所以说,如今的人力社,不得不发展扩大,你必须要这么做。
这就是一个企业做好了以后的无奈,这个时候你已经停不下你的脚步了。
你必须要往前走,你在被裹挟着往前走。你不走,别人也会推着你向前走的。
所以,今年的人力社必须要将自己的业务范围扩大。
这也是刘淼今年,直接开办十二个业务分店的原因之一。
十二个业务分店,分布在整个雾都城区的九个区。
这样一来,就等于是将整个雾都的区域生意都吃一口。
这样一来,比以前主要中心在北区中区两个区要好的多,生意也会好的多的。
当然了,这个具体也要看底下的人怎么做了。
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