“为什么辞职,你们问清楚了没有?”
秦可月问道,心中隐隐觉得有点不对劲。
“问了,但是他们没说,不过据其他同事说,昨天有猎头跟他们接触,应该是有人挖墙脚。”人事部总监回答道。
“挖墙脚?还动用了猎头?”秦可月感觉不可思议,“你把他们的资料发给我。”
挂掉电话,秦可月立刻向秦志昌汇报了一下。
秦志昌的表情几乎和秦可月一样,都是感觉匪夷所思。
这些年也不是没有公司挖他的墙角,可基本都是针对一些高管。
第一次出现挖技术骨干的。
“这些人签了竞业协议没有?”秦志昌忽然问道。
他的公司里有高级人才,不过都是签了竞业协议的。
所谓竞业协议,说通俗点,就是你在我这里离职,那么三年五年甚至十年之内,不用在其他公司从事相同的工作。
因为一些高级人才通常都或多或少的掌握着东家的商业机密,如果直接离职去了下一家,给东家公司造成一定的损失。
所以通常情况下,高级人才都会和公司签署竞业协议。
“资料还没发过来,暂时还不知道。”秦可月摇摇头。
正说着,手机邮箱就收到了人事部发来的邮件。
秦可月连忙点开查看这六个人的资料,然后摇摇头对秦志昌说道“这几个人都没有签竞业协议。”
“没签……那也就是说,只是一般的技术骨干而已。”秦志昌迟疑一会儿,很不理解的嘟囔道“谁这么大手笔,一天就挖我六个人?”
他不理解的原因是,只是一般的技术骨干,随便发个招聘启事,一天时间都能招十几个,随便丢厂里去,不到一个月就能熟悉业务,根本不需要花心思去别人的公司挖。
秦可月也是有着和秦志昌相同的想法,不过她为了保险起见,还是说道“要不要通知人事部那边跟这几个人聊聊,我总感觉这里面有什么猫腻。”
女人的心思到底还是细腻些,秦志昌本来不打算过问的,因为整个公司像这样的技术骨干少说也有一百个,少这么几个人,根本无关痛痒。
不过秦可月既然这么说了,问问也是好的。
至少得知道是哪个蠢货干这种事情。
“行,你通知人事部一声就行了。”秦志昌淡淡的说道。
随后,秦可月
。就通知下去。
那边。
人事部收到通知后,立刻给那六个技术骨干打电话,让他们到人事部谈谈。
结果得到的回复是,不想谈。
而且他们六个还说,如果公司不同意他们辞职,那他们就原地离职,什么都不要。
人事部气恼,转头又汇报到秦可月这边。
秦可月转身又一次向秦志昌汇报。
秦志昌一阵无语,同时也有些生气,摆摆手道“随他们去吧,几个跳蚤而已,不必理会。”
秦可月不再说什么,但是背地里还
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